博客作者尼克·刚扎莱兹(Nick Gonzalez)近日在科技博客Techcrunch撰文指出，社交网站Facebook除了在社交网络平台与谷歌展开角逐外，还积极从后者手中“挖走”大量员工。虽然谷歌采取了给员工增加股票等反击措施，但不少员工仍不为所动而决意投奔Facebook。
　　
　　Facebook创始人兼CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)此前表示，明年公司员工数量将从目前的300人增至700人左右。刚扎莱兹认为，Facebook新增员工的最好来源就是谷歌。不少谷歌员工已经执行各自股票期权，他们也希望转投其他创业公司。此前Facebook已从谷歌手中挖来了YouTube前CFO吉迪恩·余(Gideon Yu)、谷歌电子商务部门主管本杰明·林(Benjamin Ling)和网络存储系统GDrive开发者贾斯汀·罗森斯坦(Justin Rosenstein)。

　　一些已转投Facebook的谷歌前员工称，离开谷歌的原因并不仅仅是自己已执行期权。在他们看来，Facebook看上去比谷歌“性感”得多。目前不但大量谷歌前员工已经或计划转投Facebook，而且双方还为发展新大学生员工展开激烈竞争。消息人士称，谷歌高管已把上述现象称为“Facebook问题”。过去两个月中，至少已有10名谷歌“顶级员工”跳槽到Facebook。已跳槽谷歌员工预计，今后每月都将有2到4名谷歌员工流向Facebook。

　　对谷歌来说，2到4名的员工流失也许并不算多，只是Facebook已将谷歌员工作为“惦记”对象，并向他们积极发出加盟邀请，而大量谷歌员工也因此心动而辞职。熟悉内幕情况的人士透露，为反击Facebook的挖人策略，谷歌已出台了向员工提供更多股票措施。但一名谷歌员工对此表示，获得更多股票措施并不能阻止他离职。他说：“这并不仅仅是收入的问题。目前大家都希望到全球最火爆的企业工作，这家企业就是Facebook。”