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在权威的英语词典里，全球快餐业巨头麦当劳集团的工作成了无前途的代名词。今春以来，麦当劳要求词典出版社修改对“麦当劳的工作”(McJob)贬损性解释，至今未果。近日，英国的一些商界巨头和立法者也纷纷对此解释表示批评，称它是对服务业员工的严重贬低。
美国侨报援引法新社报道， McJob一词自20年前首次出现在《华盛顿邮报》上后，被誉为英语语言“金科玉律”的《牛津英语词典》(OED)将其定义为“无激励、薪水低、无前途的工作，尤指服务行业扩张所带来的工作”。
麦当劳集团称此种定义是对麦当劳员工的贬低，并于近日决定，在英国的各大饭店和互联网上公开发布请愿书以示声讨。
事实上，麦当劳早在3月就要求词典编辑对这一注释进行修改。然而，《牛津英语词典》的副总编韦纳(Edmund Weiner)表示拒绝，称词典正反映了这个词的普遍意义。
但麦当劳此次的努力得到了商界的支持。
近日，弗罗斯特在内的英国13名商界巨头也在给《金融时报》的信中要求《牛津英语词典》修改词义。他们建议将McJob的解释改为“激励性的、有回报的工作，并能为事业上有所进步的员工提供切实的发展机会”。
同时声援麦当劳的还包括16名立法者。工党立法者贝茨(Clive Betts)表示，《牛津英语词典》的解释暗示麦当劳员工的工作毫无价值，仿佛任何人不经培训都能胜任。
16名立法者近日已联署一份议会动议表示，针对餐饮和医院等服务性行业，使用类似McJob等带有贬损意义的词汇感到遗憾，并呼吁社会给予服务性行业的员工更多认可。 |
