日前，中国劳动力市场信息网监测中心公布了2007年北京市第一季度劳动力市场职业供求分析报告：今年第一季度，男性和女性求职者比例基本持平，在众多的招聘岗位中有21%的岗位明确表示需要女性；而61%的岗位没有对男性、女性明确特定的需求。报告显示，如今女性求职者的就业道路越来越宽，而为了适应

　　女性干“重”活

　　尽管《就业促进法》中明确规定，就业是公民平等享有的权利，歧视男性或歧视女性求职者都是不公平的，但实际上有些工作岗位、职业在社会生活中被人们约定俗成，扣上了性别属性的帽子。不过，随着经济生活的发展和变迁，类似的思维定式已经逐渐被打消了。中国天津人力资源开发服务中心副总裁陈卫告诉记者，原本人们总是认为文秘、会计、出纳等细致活必须由女性承担，而营销、公共关系、企业管理等大刀阔斧、敢闯敢拼的角色应该由男性承担，但是在劳动力市场上体现出来的新的就业趋势是，女性在营销、客服、业务等领域显示出独有的亲和力、耐心、细腻和技巧，越来越受到企业的欢迎。

　　女性干巧活

　　目前，天津的女性求职者在求职过程中展现出的另一个特色就是拥有一技之长，以技能优势赢取职位。陈卫告诉记者，在学历相仿、年龄相仿的求职者应征同一职位时，女性求职者可以提供的技能证书往往比男性更多、更全。“如今的职业女性更注重‘装饰’自己。这种‘装饰’不是指简单的化妆和着装技巧，而是她们充分意识到技能的重要性，把技能当做自己应聘职位、长久发展的利器。”

　　女性干体面活

　　与以往女性求职者学历偏低，从事操作工等体力劳动较多的局面不同，如今求职女性普遍把从事白领工作作为自己的第一职业诉求。不但学习语言、计算机等基本技能的女性增多，接受自我认知和自身成长、女性与事业、色彩搭配、人文素养提升等高端培训的女性也不断在增加。陈卫表示，女性求职者在求职时不要迷信名企，而是选择适合自己发挥能力的岗位；不要迷信高薪，而是选择与自己能力匹配、可以承担责任的岗位，这样才可以获得长远发展和企业认可。

　　看性格选培训

　　1.具有管理才能的女性：MBA的系统管理课程、财务投资、家庭平衡、两性心理、法律

　　2.富有艺术气质的女性：装饰品陈列与橱窗陈列设计、色彩咨询培训、形象设计培训

　　3.文静有耐心的女性：速录培训、财会培训、外语培训

　　4.有亲和力的女性：空乘培训、人力资源管理、行销经理人培训