据扬子晚报报道，6月27日，南京市江宁区人民法院对江苏某航空公司8名飞行员因跳槽遭天价索赔作出一审宣判，判决8名飞行员赔偿该公司总共1245万元！其中最高186万，最低107万，这也创下了江苏省因跳槽引发的赔偿最高纪录。

　　据介绍，这8名飞行员在去年11月提出辞职申请，由于双方不能协商解决，最终航空公司将8名飞行员起诉到江宁区人民法院，请求判决不解除双方劳动关系，并要求各赔偿210万元。而法院在6月27日作出一审宣判中则判决双方解除劳动合同，8名飞行员则向航空公司作出107万到186万不等的赔偿。

　　飞行员孟某被判决赔偿160万。他表示，由于自己是8人之中的一员，所以不好代表其他人，“就我个人而言，我认为160万的赔偿还是高了，而且我也不清楚这个160万是怎么计算出来的。”至于接下来会否上诉，他表示会和律师进一步磋商，再决定是否上诉。

　　而航空公司方面代理律师严国亚表示，他们当时提出的是各赔偿210万，现在这样结果应该说是低于当初的诉讼请求。至于公司能否接受，他表示，他们已经把判决结果送到总公司那里去了，自己也在等待进一步的消息。

　　根据去年6月民航总局等部门出台的有关文件，飞行员提出解除劳动合同申请的，最高可以赔偿公司210万元。为什么最终法院没有完全支持航空公司的请求呢？同样代理另外一起飞行员跳槽官司的钟山明镜律师事务所崔武认为，根据劳动法，单位在要求员工赔偿的时候，应该考虑到员工所作出的贡献。所以最终法院在判决的时候，对赔偿数目并非“一视同仁”，而是根据8名飞行员的具体情况做出不同的判决。

　　近一段时间有关飞行员因跳槽引发的官司频频被报道，但是真正能和平解决的少之又少，一些飞行员甚至采取了绝食这样的极端手段，有业内人士表示，由于飞行员和航空公司方面在签定劳动合同的时候，往往对于解除劳动合同没有明确的规定，所以才会引发出这样的纠纷，而法院这样的判决应该说既考虑到飞行员自由就业的权利，也考虑到航空公司所付出的费用。

　　他认为，对于飞行员的跳槽，我们不应该采取禁止的态度，这也不符合法律的要求，关键是如何进一步完善飞行员管理制度，就像他们在天上驾驶飞机一样，要自由而有序地飞行。