今后，上海市级机关的公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”，根据市政府常务会议日前提出的要求，市政府办公厅、市发改委等12家单位已着手试点从区县和街道的优秀公务员中选调公务员。

　　据报载，上海市级机关不直接从高校应届毕业生中选拔公务员，是由于目前公务员录用的缺陷明显：一些从家门到校门、又直接进入机关门的公务员，没有基层工作经历，缺乏对群众疾苦的了解，也不具有应对复杂局面的实践经验，极易滋长官僚主义作风，一旦走上领导岗位，很难做到关注民生、贴近实际。

　　不可否认，从家门到校门，又直接到机关任职的学生们，相对来说基层经验缺乏，确实需要基层岗位的锻炼和提高。但是，基层工作经验和对群众疾苦的了解根本上是两个完全不同的概念，大量的大学生来自于农村，甚至是家庭困难生，他们对群众疾苦的了解和我们基层干部、机关干部相比，可能更深刻、更有切肤之痛，又何来缺乏群众疾苦了解之说？

　　应付复杂的局面确实需要岗位锻炼，但是，基层岗位锻炼人，机关岗位同样锻炼人。甚至，由于机关工作接触面广，机关干部应付复杂局面的能力一般地也比基层干部要强，又何来没有基层工作经验就应对不了复杂局面之评判？

　　而官僚主义更和基层工作经验没有必然的联系。在笔者看来，机关干部之所以滋生“官僚主义”，长期存在的机构和机制性痼疾才是根源。即使经过长期基层锻炼的干部，如果调整选拔进去的机关大氛围、大环境就是衙门作风严重、效率低下、政令不畅，很有可能也会转化成下一个“官僚干部”。将缺乏基层工作经验作为产生官僚主义的原因是经不起推敲的。

　　笔者也承认，基层锻炼有助于公务员了解和把握民生脉搏，有助于新任职人员的锻炼和成长。然而，“一刀切”地封杀应届毕业生进市级机关、省级机关或更高的国家机关的机会，并非十分明智和必要。我们既然对公务员采取考录的形式，就有义务和责任向全社会提供出一个公平、平等和竞争的舞台，而不应将应届毕业生“一棒子封死”。虽然，我们在考录公务员时着力于向基层干部倾斜，这有利于于调动基层干部的积极性，但是，仅仅因为应届毕业生“擅长考试”、入围比例太高，怕争掉基层干部晋升的“饭碗”，就将应届毕业生完全堵死，是否有失公平？

　　官僚习气、衙门作风因何而来？对大学生们来说，这当然不是与生俱来的，也不可能是来自于家庭和高校，而只能是受参加工作后的机关和“衙门”潜移默化产生。在笔者看来，反而是未受一些社会恶习熏陶的大学生，更能抵制官僚习气和衙门作风。如果不从根本上转变一些机关和部门存在的不良作风，彻底纠治为群众所诟病的不良习气，这些机关就会像一个“大染缸”，“近朱者赤、近墨者黑”，不但有基层工作经验的人进来要被“同化”，那些质朴而未受雕琢的大学生进来后也很有可能沾染上这些恶习。