今年，四川省将统筹公开选拔72名县（处）级领导干部，8月20日至24日报名。记者昨日获悉，四川省面向全国统筹公选县（处）级干部以及公选职位中包括“正县级”均是首次，公选人数也是四川省近年开展公选工作以来最多的一次。本次公选将采取“3+2”模式，全省统一命题，逐轮淘汰、累计加分，以确保“公开、公正、公平”。

　　打破身份　海归硕士工作5年可考正县级

　　据了解，打破身份界限、放宽任职（工作）经历是本次公选的亮点之一，公选对象放宽到了“公务员”之外，不仅包括各级党政群机关、事业单位、国有企业（含国有控股企业）、非公有制企业人员，还包括海外留学回国人员。任职经历方面，对“博士和硕士以上海外留学回国人员”只对工作年限作出了要求，即工作满3年的可报考副县（处）级职位，工作满5年的可报考正县（处）级职位。

　　据了解，四川省曾于2005年探索打破身份、地域和资历限制公选领导干部的方式。当年底，省委组织部正在绵竹市和宜宾市试点，用这种方式公选了9名副科级领导干部，在全国属于创新之举。

　　“3+2”模式　报考县处级要过五关

　　本次公选采取“3+2”模式，逐轮淘汰、累计加分。其中，“3”即基本知识、基本能力、专业能力测试3门考试，根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，全省统一命题，在各市（州）统一组织考试。“2”即民主测评和综合评价，由市（州）委对报考者的德才表现进行全面考察。

　　据了解，基本知识与基本能力测试两“关”采取笔试方式，今年9月5日上午在成都和自贡、攀枝花等相关市（州）设立考场同时考试，测试内容为基本知识、视听传达、现场作文。通过这两“关”的优胜者，每个职位取前5名进入“第三关”专业能力测试。专业能力测试采取面试方式9月中旬举行，测试时采取现场问答、案例分析、无领导小组讨论等方式进行。

　　此后每个职位按笔试+面试成绩取前3名进入考察程序，冲击第四、第五关，最后只会有1人胜出。组织考察由市（州）委组织部组织实施，并根据考察情况和测试成绩，研究提出任用建议，提交市（州）党委集体讨论作出任用决定。

　　至少“八选一”　上任还要试用1年

　　本次公选对每个职位的报考比例作出了明确规定，原则上每个职位经资格审查合格的报考者要达到10人才能开考，有特殊要求的职位和凉山、阿坝、巴中等地区，每个职位报考者应达到8人。不足规定人数要求的，可在征得报考者同意后进行调剂，仍不足规定人数的取消该职位考试。　

　　通过“五关”后的公选干部还要试用1年，期满考核胜任的正式任职，不胜任的，将免去试任职务，按照原职级安排适当工作。