一年一届的大学毕业生眼下正忙着找工作，记者多方调查得知，作为一种前景被看好的新兴专业，我省目前共培养出社区管理专业毕业生120名，但真正在社区对口就业的只有4人；与此相反，各社区均普遍需要这方面的专业管理人才。那么，是什么挡住了社区专业大学生对口就业呢？

    毕业生不多   

    山西青年管理干部学院社会工作系主任王洁介绍，2001年，太原市居委会全面改制，“社区”概念首次走近市民。经过充分的市场调查和预测，该校及时向教育主管部门申请，当年开设了社区管理专业，这也是我省高校首次设立社区管理专业。

    2001年至今，该专业采取小班化教学模式，每年招收20多名大专生，包括2007届毕业生在内目前共毕业4届120名学生。据了解，该专业为3年制，开设有27门与社区紧密相关的课程，包括社区管理理论、社区工作实物、社区保障、社区实用法律、社区经济的组织与管理等，专业性、实用性很强。

    社区很需要   

    2004年7月，该专业首届学生毕业时，恰逢3年一次的太原市社区换届选举，迎泽区民政局及时吸收27名学生参加社区干部换届竞选，经过理论考试、面试，10名优秀毕业生被录用。迎泽区社区管理局有关负责人评价说，学生们工作上手快、专业性强、能够胜任社区工作。

    据了解，全市目前共有453个社区，现有社区干部真正学过相关知识的并不多，社区主任们普遍认为，社区确实需要专业管理人才，各社区至少都应该有一名这样的专业人才。

    据此分析，社区专业的毕业生应该是供不应求，学校也正是基于这一点，认为社区专业前景看好，太原大学为此去年也开设了社区管理专业。然而据调查，目前的120名毕业生除当初10名对口就业外，其余都被迫转行，而10人中目前也已经有6人因待遇太低等原因辞职。

    什么挡了路   

    山西青年管理干部学院社会工作系主任王洁分析，首先，社区每3年换届一次，而学生是年年毕业，客观上造成毕业生无法通过竞选上岗。比如，2005届和2006届毕业生就因为没赶上社区换届，没有机会进社区工作。其次，社区干部要求是本社区常住人口，大学生不符合这一要求，客观上又成为一种制约。

    社区干部和已经进社区工作的学生则反映，即便像迎泽区“特事特办”招聘毕业生，大家也面临很多难题。一是工资一般都是最低工资标准，待遇过低留不住人；二是社区因为是居民自治组织，不能落户、不能放档案，学生的劳动关系理不顺；三是社区干部没有各类保险，缺乏社会保障。

    待遇应提高

    日前，我市2007年选聘优秀大学生担任“村官”刚刚组织过考试，根据有关政策，“村官”待遇与全额事业单位干部相同，有医疗、养老保险。社区专业大学生希望，有关部门应比照大学生“村官”的待遇，重视他们进社区工作的问题。

    市民政局社区管理处处长班兵介绍，我市正在考虑提高社区干部的工资，养老、医疗、失业等保险也有可能尽快配套，但社区专业大学生对口上岗，还需要各城区出台相关政策。

    今年又逢我市社区换届选举，而山西青年干部管理学院的应届毕业生，目前还没有接到任何对口单位的“预约”，希望有关方面能以此为契机，鼓励、吸引更多的社区专业大学生对口就业、发挥所学。