新华社布鲁塞尔５月７日专电（记者刘黎）在荷兰，国家或高校对大学生实习没有硬性要求，但大学生普遍有实习经历，实习的自主性很强，全社会形成了学校鼓励实习、企业乐意招收、学生积极谋求的良性循环。

    荷兰大学分成两类：职业高等教育学校和研究型大学。前者注重实用性，实习是重要的教育内容；后者更重视理论和研究，不同学科对学生实习有不同规定。一般而言，研究型大学的理工学科大多要求学生实习一段时间并计学分，但文科学生则比较灵活。攻读法律和经济的学生多半会在毕业前实习，既为写论文搜集资料，也为找工作做准备。研究生因撰写论文需要，一般都会实习。

    到哪实习一般不靠学校安排，而靠个人去找。在鹿特丹伊拉斯谟大学攻读金融硕士学位的马克·费尔赫芬说，找实习单位通常有以下几种途径：查报刊广告、上网搜索、中介机构介绍、熟人引荐和老师介绍。通常一到高年级，荷兰大学生就会四处谋职，有的甚至到其他国家去实习。实习时间短则几周，长则半年。某些专业的大学生实习时，老师会提供全程指导。但大多数情况下，大学生实习时完全与学校脱钩，只需在实习结束时把实习单位提供的鉴定上交学校。

    总体来说，荷兰政府部门和私营机构对实习生都比较欢迎，不少公司还通过各种渠道发布招收实习生的信息。由于机会多，大学生一般都能找到实习的地方。当然，和正式求职一样，想进好企业实习也不容易。曾在毕马威公司实习的费尔赫芬说，他进毕马威公司颇费周折，光面试就有两次。这家公司不仅要看大学生的学习成绩，还考察他们的分析能力、综合素质及团队精神等。

    荷兰企业普遍愿意接纳实习生，一大原因是实习生待遇比正式员工低，对公司而言相当“合算”。另外，招收实习生的企业还可享受降低工资税等优惠。在乌特勒支大学攻读生物医学博士学位的高媛说，她和同学找实习机会十分容易，原因是这一领域的实验室大都项目多，人手少，实习生作为“廉价劳动力”备受欢迎。荷兰法律规定正式雇员月工资不得低于１２８５欧元，但对实习生报酬却没有硬性规定。在荷兰，实习生所得报酬一般每月只有几百欧元，有的单位甚至分文不给。

    对大公司来说，招收实习生最重要的目的是选拔人才。荷兰第二大律师事务所昊博律师事务所的居尔森·阿尔坎说，昊博目前有正式员工７５０余人，每年招收的实习生超过７０人，其中相当一部分日后成为昊博的正式员工。在这家律师事务所看来，优秀大学生是各律师事务所争相笼络的对象，而实习是检验大学生工作能力和人品的最好方式。