又是一年应聘时！对万千莘莘学子来说，找个好工作无疑是仅次于当初升学的大事。在这个过程中，平等的竞争环境不仅是对大学生的一个考验，更是对用人单位、管理部门的一个考验。

    2007年3月9日，有关部门在北京某大学毕业生就业信息网上发布了一篇用人公告，拟招聘正式工作人员若干名，工作时间为3年或3年以内，事业编制，在部委机关工作，解决北京市户口，工作满3年后，视表现情况另行安排。优厚的条件让很多学生垂涎，而通知的一项要求却让学生们寒了心：“拟从该大学招收。”

    学生们不是没有经历过不公平待遇，该认的也都认了。专业不对口，怪自己当初报错了专业；年龄不合适，怪爹妈当初早生了自己几年，没有年轻人的活力；性别不合适，也只好怪自己，谁让自己是个女儿（男儿）身？可赤裸裸地从就读学校上加以限制实在说不过去。

    学生们不是没遭遇过歧视，很多国家大型机构在招聘过程中一看关系，二看学校，真正看水平的不多。很多学生从把饱含希望的简历投入信箱那一刻，就知道会杳无音信，他们始终不明白：自己到底哪里不符合要求？连一次公平竞争的考试机会都得不到！毕竟一般用人单位都可能有自己的想法，可这次是堂堂的某部委！

    这是一种不负责的态度。招聘要求是“男生，硕士以上学历，文笔好”。达到这样条件的人可以用火车拉了，你怎么分出良莠？对于招聘单位来说，要真是负责的话，就给每个符合要求的学生一次机会，是骡子是马拉到考场上遛遛。这是不唯实，只唯学历，只唯出身，只唯光环的作风。

    中共中央在十六届六中全会上提出要建立一个包括公平正义在内的和谐社会，可这次招聘在哪里体现了公平公正？现在时兴在网上晾工资，我看也有必要晾一晾招聘，最起码国家机关应该率先晾一晾。

    大学生就业，期待一个公平的环境！这是对学生负责、对社会负责、对未来负责的态度。

                                                                                                                                             中国传媒大学研究生 宋凯