大学生网上“海投”简历

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大学生网上“海投”简历

作者：未知文章来源：东亚经贸新闻点击数：更新时间：2007-4-16

　　轻点鼠标，发送简历，网络时代使得大学生们在求职时增加了一种新的途径——网络求职，而简历的投递自然也就采用了网上投递的方法，只用几分钟就可以轻松将上百份简历发送出去。据了解，在长春市的高校里，大学生们为了增加求职的成功率，都采用网上“海投”简历的方法，但是业内人士提醒，大学生网上求职简历要有针对性，“海投”简历也不要盲目。

现象：网上疯狂投简历“找工作就像打仗，想把简历递到招聘人员手里都要费九牛二虎之力。”由于求职者远多于招聘岗位，能在招聘会上得到企业面试机会的“幸运儿”寥寥无几。在招聘会现场，记者就见到了有的学生手里拿着制作精美的简历却投不出去的场景，大学生们表示，如果用人单位接受了简历，自己的求职成功几率就增加了很多，所以现在大家都采用网上“海投”简历这种方式，“大面积撒网，重点捕捞”这是大学生们对自己“海投”心理的分析。除了这一点，大学生们还表示，网上求职成本低也是吸引大家“海投”的一个重要原因，比起大型招聘会的拥挤、异地求职的高昂成本来说，网上投简历求职不但简便而且比较省钱。一份调查显示，网络已成为大学生求职的主要手段之一，通过对2006年毕业生调查显示，超过六成的大学生曾网上求职，但成功者却不足20%。建议：投简历不要盲目业内人士提醒大学生，求职时不要盲目，眉毛胡子一把抓，要针对自身的特点有选择的挑选用人单位，这样才能提高就业的成功率。在填写求职岗位时最好要慎重，要选择一个适合自己的岗位，而不是选择一个自己向往的岗位。首先要依据自身专业和兴趣，选定一两个就业目标；其次，尽可能详细地填写简历，包括实习经验、个人特长和爱好，甚至最喜欢的课程，以方便用人单位甄别；第三，投简历要选发布时间在1个月之内的岗位。用人单位通常只关注最近收到的简历，求职者要经常刷新网上简历；第四，投简历的数量要控制，以免多个面试通知到来时难以应付。（记者王宏艳

文章录入：吕海瑞责任编辑：吕海瑞

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