究其原因，排在首位的是就业思路的转变。不少专家认为，外资、合资企业就业的热度近几年在走下旋通道，而更多的人看中的是，除了公务员工作稳定、社会形象和社会地位较高外，更为重要的是，公务员的福利待遇正逐步提高。

    趋之若鹜的报名者是不该受到指责的。在市场社会里，他们都是理性“经济人”，寻求适合个体发展的社会平台，本身就属“经济人”的理性选择。这个利，包括可以直接计量，并与多数社会阶层具有显著可比性的货币收入；包括多数社会阶层尚不具备的各种补贴；包括可以量化的、令多数社会阶层羡慕的各种福利待遇；包括稳定的工作环境和较轻的工作压力；也包括只消不犯大错，绝无丢饭碗之虞的安全感等等。

    据统计，北京、上海等地的公务员平均工资水平在3000元上下，普遍高于一般事业单位。工资水平的提高无疑增强了考生们的报考信心。

    此前，有媒体盛传中国拟再次上调公务员工资标准。这一消息无疑似一枚助燃剂，激发了考生们的报考热情。一位考生家长的话说得很直接：“公务员的工资水平肯定要比平均水平高，如果不追求奢侈享受的话可以生活得很好。如果我的孩子能当上公务员，我会很知足。”

    公务员职业事实上已成当今中国社会最热门的职业之一。这一现象的解释在于公务员饭碗呈现着由“铁”变“金”的趋势。置于社会层面，在改革背景下，更多人的饭碗却由先前的“铁”变成了今天的“泥”，而“泥”与“金”之间的巨大差值，势必吸引更多的人争先恐后“淘金”。

    此外还有两大显性因素为“中国第一考”加温：其一，高学历者出现结构性及“数量型”严重过剩，迫使高学历者争抢公务员的“独木桥”；其二，地区之间、“东、中、西”之间、城乡之间发展失衡也加剧着“公务员热”不断升温，越往“下”，个体发展选择的空间越小，对报考公务员越是情有独钟。

    “我也想考公务员。”在外企做审计工作的刘小姐不禁发出这样的感慨。“外人都觉得外企白领，待遇丰厚，衣着光鲜，但其实，我们一天工作十二三个小时都是家常便饭。相对于我们工作的辛苦程度，我们的实际工资也并没有想象中的那么高。在外企里加班费的计算也是很讲究的，通常加班的前20个小时，只是增加你的休假时间，而没有加班费。”

    其次，国家公务员考试招录规范，被誉为“玻璃房里的考试”也是不容忽视的热考原因。前中央国家机关公务员录用考试命题组组长周盈教授认为，公务员录用考试为每一个有志于当公务员的青年提供了竞争的舞台，广大青年参加公务员录用考试的竞争很神圣也很光荣。

    从国际上看，多数国家公务员的社会地位比较高，收入加福利普遍趋于社会中上层。若与西方国家作直接对比，中国公务员可量化的收入不及人家，但就在国内的社会地位和收入而言，中国公务员足以成为最幸福的社会阶层之一。我们知道“权、责、利”是讲究对等与制衡的。中国公务员所拥有的权力，掌握的社会公共资源、话语权，获取的利益和待遇，承担的社会责任以及职业风险，长期处于不相匹配状态。举一个例子，《国家公务员辞职辞退暂行规定》颁行13年来，平均每年不到万分之三的淘汰率。

    公务员报名的火爆，也说明了大学生的择业观较为单一，教育专家提醒：现代社会已经比较多元化，我们在择业的时候不应局限于某一方面，如果你觉得你适合当公务员，那你就去考；如果你觉得自己更适合创业，那没关系，你就按自己的意愿走下去，毕竟展现在年轻人面前的是一个世界，而不仅仅是一座独木桥。