春节一过，即将毕业的07届毕业大学生们满怀希冀地揣着求职简历，开始东奔西走，加入了求职大军行列。然而，用人单位发现，一些大学生的求职简历存在虚构夸大的现象，却毁掉诚信就业“一锅粥”。

　　大学毕业生：为了找工作不得不如此

　　刘晖(化名)是省内某高校新闻传播学院的研究生，2007年毕业。为进入传媒行业，去年下半年起，他穿梭在各大媒体找熟人，投简历。他简历上写着在传媒业“丰富”的实习经历，看上去是个相当有经验的毕业生。

　　“原先我的简历很简单，同学们看后说这样的简历尽管诚实，却不出彩，招聘方连面试的机会也不会给。为了找工作，我只好硬着头皮将自己的实习经历扩充夸大，来证明自己有能力，有工作经验。”刘晖说，他从没造过假，这次有点心虚，特意查了许多应聘细节和面试技巧防止露“馅”。“尽管在简历上‘狠狠’秀一把的同学很多，可我还有过激烈的思想斗争。”

　　采访中，不少毕业生认为，要吸引招聘者眼球，就要把简历做得“突出”，夸大在校表现和实习经历是人之常情。

　　招聘单位：大学生哪能个个优秀？

　　“担任过多次学生干部”、“有着丰富的实习经历”、“获过多项校级奖励”……这些话在毕业生的求职简历上并不少见。多数招聘单位的人事干部觉得，这些简历华而不实，“水分”太多，大学生哪能个个优秀？

　　“找工作难，难于上青天”。如今大学生就业竞争激烈，一个岗位数百人应聘。如何鹤立鸡群、冲出重围？精心制作简历隆重推销自己本无可厚非，可在简历上或面试中“弄虚作假”就有问题了。那么，大学生简历造假究竟是谁之过？

　　跑了多个人才招聘会的大四学生小王无奈地说，现在社会给予应届生的岗位少之又少，稍好的单位收到的简历堆成了山，只能“海选”简历。

　　也有毕业生表示，有些企业招聘急功近利，对应届生的实践经历要求过高，甚至希望不经培训就能上岗。

　　一位企业人事干部认为，学生有意隐瞒真实信息，甚至编造虚假实习经历和在校表现，是丧失诚信的行为。“不真实的经历让他们面试时难免露马脚，最后给招聘方的印象只会大打折扣。”

　　专家提醒：初入职场不应丢“诚信”

　　有人说，简历造假有点“晚节不保”。几年的大学生活，也许做到了考试诚信、待人诚信，但在将踏上社会时放弃了诚信，得不偿失。

　　张家港电大的老师曹晓谦不无遗憾地表示，诚信是立身之本，对初入社会的大学生尤为重要。求职是他们正式接触社会的第一步，应该守住诚信，否则，当诚信道德的底线被突破，它只会越降越低，并最终影响人的一生。

　　据一位从事职场调查的工作人员介绍，绝大部分招聘单位看学生的简历首先看态度，即简历制作是否认真、是否规范；其次看学生的基本情况，如所学专业、相关认证、英语过级等。那些看似抢眼的获奖、实习经历，只作为参考，而不是关键。用人单位更看重学生的人品和工作态度，因为这决定着他们今后的发展潜力。这位工作人员认为，是金子总会发光。靠夸大成绩蒙混过关，若被发现能力或人品不及，还是会惨遭淘汰。