在刚刚结束的春季专场招聘会上，记者见到了几个踯躅不前的“往届”毕业生。

    市场营销专业毕业的高强是他们中的典型代表。毕业9个月不到，已经换了三份工作：毕业时进了一家大型商业企业，由于对工资待遇不满意，试用期刚过就跳槽了。接下来的半年时间，他又跳了两个单位——广告公司、钢结构公司，行业跨度之大令人吃惊。

    毕业生就业指导专家告诫“往届”毕业生要慎重跳槽。每年的应届生招聘从大四上半学期就已开始，往届学生如果不转变态度，有可能与[被走出校门的应届生“抢”了饭碗。

    市人事局大学生工作站有关负责人表示，高强工作不稳定，他的专业技能、经验就无法得到有效加强，而频繁转换工作更添加了他求职的难度。行业背景不扎实、知识结构缺乏稳定、专业技能没有得到系统培训的提升，其求职情况不容乐观。

    毕业生就业时普遍存在的问题就是对工作所抱的态度过于理想化。毕业生首先应认真分析一下自己的优势与劣势，找准定位点。大学生拥有工作激情，具有培养的潜质等，但易产生三分钟工作热度，遇到挫折易产生挫败感。大学生要有勇气面对自己的劣势，进行相应弥补。

    另外，大学生要了解大公司和小公司的不同之处。尽管大企业有很多不足，但企业管理、待遇各方面相对较好；而民营企业的机会多一些，但受老板变动、政策、人际关系影响比较大，“风险也比较大”。毕业生要根据自己的情况和兴趣选择就业单位。

    毕业生刚进入一个新的工作环境，更重要的是要完善自己，给自己增加就业砝码，这样才可能使自己得到更好地发展。