不久前，在省城兰州的一次人才招聘会上，有用人单位直接挂出了“应届大学毕业生恕不接待”的牌子，面对用人方如此冷淡的态度，很多参加招聘会的应届高校毕业生感到十分委屈。每年数以万计的大学毕业生，何以一出校门就吃了闭门羹？“天之骄子”为何陷入了如此尴尬的境地？

　　教育成本高涨致就业观念转变“眼高手低”是目前社会上对大学毕业生的普遍认识。但是，大学生们果真如此吗？是什么原因造成了他们轻视“蓝领”工作？不愿到基层去呢？甘肃省社科院院长范鹏认为，教育成本不断增长和社会对大学生的传统定位是造成上述现象的根本原因。

　　那么，当前一个家庭要培养出一名大学生究竟要花多少钱呢？据记者调查，清华大学、北京大学(除个别专业)、中国人民大学、北京师范大学各专业学费均为每生每年4800元，北京理工大学、北京科技大学、北京化工大学、北京邮电大学、北京航空航天大学、北京林业大学、北方工业大学大部分专业学费为5000元。国内高校学费，总体水平在3000元至6000元之间。但这些还不包括1000元左右的住宿费，还有每个月的生活费。哪怕是在经济比较落后的西部地区，一个大学生一年至少也要花费1万元左右。一个大学生至少需要4万多元才能毕业，对于一个普通家庭来说，这不是笔小数目。

　　与上世纪80年代相比，目前培养一个大学生的教育成本已经增长了50倍以上，按照经济学原理，投入越高，则投入者对于收益的期望值就越高，从这一点来理解大学生为什么始终对高收入职业有浓厚的兴趣，答案是明显的。

　　缺乏技能阻碍大学生就业在今年广州市举办的一次招聘会上，有技能的农民工和技校毕业生广受用人单位的欢迎，而大学毕业生再次遭到冷遇。缺乏技能已经严重阻碍了大学毕业生就业。

　　甘肃省劳动厅就业处处长王延平认为，目前，大学课程设置仍以教授理论知识为主，导致大学毕业生基本没有实践经验和锻炼技能的机会，甚至出现了学习机电工程的大学生不会使用机床，学广电专业的大学生不会用摄像机等怪现象，影响了用人单位对大学毕业生的总体印象，导致社会上形成了对大学生“眼高手低”的看法。

　　对此，王延平认为，高校应首先明确，大学教育已经进入普及阶段，不应仅以“精英教育”的思路培养人才，而应更多地向培养普通劳动者看齐。大学教育不应只对学生教授理论知识，而应同时注重教授技能教育。高校应通过与企业及职业教育联合等方式，开展技能教育，以弥补其在技能教育方面的缺失。

　　教育界人士普遍认为，教育体制改革后，部分高校简单地以招生为着眼点，看到当前某个专业近年来就业情况较好，就盲目发展这些专业，而不是从市场出发，根据市场潜在需求设置专业，导致部分专业毕业人数过剩，形成了劳动力供求的结构性矛盾，也影响了大学生就业。

　　用人管理体制制约大学生就业近年来，考公务员已成为大学生就业的首选，而招聘、合同制及灵活就业却很难引起大学生的兴趣。对此，很多高校应届毕业生表示，之所以不愿选择灵活就业，主要是他们对自身保障存在担忧。

　　而现行用人管理体制以及社会保障薄弱是他们有此忧虑的根本原因。我国现行用人管理体制存在双轨制问题，同样是企业员工，正式员工可比招聘员工享受到福利、补贴、社会保险等多方面的优惠，正是出于这方面的考虑，很多高校毕业生才会形成“只有‘铁饭碗’才是真就业”的观念，制约了大学生灵活择业。

　　全国人大代表郑功成在今年“两会”时表示，国家应该有相应的制度安排，不管大学生是当公务员还是民营企业员工，哪怕当个个体户，他都要有养老、医疗等方面的保障。建立公民就业机制，反对就业歧视，规范就业市场管理，这是政府最大的责任。如果大学生的养老、医疗等方面得到保障了，那大学生找工作就没有那么多顾虑了。

　　针对大学生就业难题，教育界和就业部门人士普遍认为，应在消除企业存在“学历歧视”的基础上，大力发展职业教育，以防止高校毕业生人数过快增长，减轻就业压力；应在完善社会保障体制的基础上，鼓励大学生灵活就业。高校应进一步优化课程设置，解决目前理论与实践脱节的问题；大学生应树立不断充实自己的观念，积极学习新技能、新知识，以不断提高自己的就业竞争力。