日前，国内几家名企的老总对大学生就业问题，纷纷发表自已的看法，他们的主要看法如下：
　　看重胆大通才和关心天下事者

　　重庆力帆控股有限公司董事长尹明善：“第一条，我认为要胆大，胆量胜过见识；第二条，我认为通才胜过专才；第三条，我认为天下事、窗外事比圣贤书更重要。考察一个人才就是要看他对天下大事、世界时政、国内经济变化，包括我们中国的非公有制经济，有什么见解。如果只是圣贤书读得蛮好，天下事两耳不闻的话，这种人我不太喜欢。”

　　价值观要与企业理念一致

　　腾讯科技有限公司首席执行官马化腾：“我是做技术出身，在我看来，如果你是技术人才，特别是对一个产品的感觉非常到位的人才，我更关注你的专业技能，但是如果你所处的岗位是综合性的，需要更多的沟通，我会更加关注你的综合素质。我还要求你的价值观跟同事和企业理念是一致的。”

　　要学会适应环境

　　联想（中国）人力资源高级总监张瑾：“我在进入职场的初期，我的老板跟我讲的一句话，到现在我都受益匪浅。这句话是：如果你想在企业中有好的发展，一定要在你最困惑、最郁闷、最难过、最不被理解的时候，尝试着替你的上级去想一想：上级的出发点在哪，上级的角度是什么，如果你是上级会怎么做。要去适应一个环境，你首先要理解这个环境，然后再去适应。”

　　心胸要开阔开放

　　中华英才网总裁张建国：“我觉得一个人心态要开放，特别是在处理问题时，心胸要比较开阔，比较开放。如果你对这个工作比较喜欢也比较适合的话，你要尽可能多地深入下去，你出了业绩，老板总是会喜欢的。尽管老板今天看不见，但明天老板肯定会看得见。我提醒大家：简历里一年中经常换两个以上工作的人再找工作的时候，人力资源部基本上会把你pass掉。”

　　对职业要有长远规划

　　毕马威（KPMG）人力资源高级经理郁时明：“更合适的工作对你来说可能刚刚开始，但是作为事业或职业生涯来规划，你面临的可能不是5年10年，而是30年，也许更长。这当中会有很多挑战、挫折和困难，面对挑战、挫折和困难，你的理想和爱好能够帮你一步一步地走过来，这是最基本的。如果你过于现实，那么你在各种状态当中有一些风浪的话，那你可能就会丧失坚持下去的信心。”

　　诚信是成功的基石

　　思科副总裁杜家滨：“一般而言，大学毕业生与合格员工相比，有三方面差距：一是语言能力，这对一个跨国企业来说十分重要，语言能力不过关，就难以与人沟通和合作；二是专业技术，学校的理论学习与实际应用毕竟有差距；三是组织行为经验，是否懂得与人相处、合作，共同把一个任务完成，如何管理他人，怎样被他人管理等，都是大学生缺乏的。我们很看重一个人的诚信，要说真话，不要说假话。面试时，我们可能会问同一个问题或类似的问题。回答问题的过程，就能反映你的诚信度。面试结束，我们会对每一个应聘者进行综合评判。”