外语类复合人才要价高

       虽然今年大学生就业形势严峻，但记者在昨日广东外语外贸大学举行的外语类专场招聘会上，却看到了与众不同的一幕：不少前来招聘的用人单位纷纷打出“本科每月2000-3000元”的起薪点，还有优厚的福利待遇。与其他科类专业大学生“低薪求职”相比，外语类人才的求职路似乎走得轻松又顺畅。

       来自广外国际贸易专业的本科毕业生小卢告诉记者，“3000元以下的工作不考虑了！”记者还留意到一个异象，在以往几场招聘会中，“学校”等教育机构往往是大学生应聘的热点单位。但在外语类专场招聘会上，前来招才的多家中学、甚至大学的摊位前皆门可罗雀，招聘人员收到的求职简历寥寥可数。相比之下，房地产公司、外贸公司等大企业则博得了外语类毕业生的青睐。

       外语类毕业生凭什么“牛”？广东外语外贸大学学生处副处长赵烨说，“因为用人单位缺的就是复合型人才，一来懂外语，二来还懂其他门类的专业知识。”她介绍，广外对于外语类人才的培养模式，是“外语+一门专业”，比如热门的“国际贸易”、“会计”等专业，学生除了能说一口很“溜”的英语，还有相关专业的丰富专业知识、实践经验。据悉，广外曾经对2006届本科毕业生的起薪水平进行调查，发现“初出茅庐”的外语类专业大学生平均月薪可达3000元以上。

    用人单位看重实习记录

       在广州中医药大学的医药类专场招聘会上，记者发现来自广州中医药大学的应届毕业生的求职简历里，几乎都附上了几页纸的临床实习记录与鉴定，用人单位对那些实习评语良好的求职学生尤其青睐。

       广州中医药大学党委书记黄朝阳告诉记者：“同学历的毕业生，用人单位肯定会优先录取有丰富实践经验者。”尤其对于医科类专业的大学生，如果缺少临床实践经验，求职必然碰壁。

       黄认为，随着社会对于复合型人才的需求，高校的课程结构也应该与时俱进。大学生竞争力的较量已经从过去的“单学科”比拼，发展到今天的“跨学科”较量。大学生的知识结构越丰富，实践能力越强，将决定他们未来的“就业质量”。