南开大学学生邸倩在接受记者采访时表示：“我每次参加招聘会都觉得头疼，刚毕业的学生都赶在同一时间找工作，稍微像样点的招聘会现场人特别多，我还是比较喜欢自由度大一些的网络招聘。”

　　现场招聘会都有固定的时间和地点，参会者无论是招聘方还是求职者都会耗费一定的时间和精力，成本相对要高。相较于现场招聘会的摩肩接踵、挥汗如雨，手指轻动、网间飞渡无疑要惬意舒适得多。海量的招聘信息、美观的简历模板、便捷的简历投递、“网申”，似乎真的可以实现“秀才不出门，求得天下职”的梦想。

　　另一方面，借助网络的强大优势，众多企业也开始首选在网络上发布招聘信息，静待贤才上门。在香港上海汇丰银行有限公司工作多年的宋本帅先生称：“现在，我们银行基本上采取网络招聘新人，每年都会招几百人，省时省力。”

　　然而，网络也不是一方纯洁无瑕的天地。虚拟的网络世界里信息不乏以次充好、以假乱真的“伪劣产品”，无论是招聘方还是求职者，都会面临虚假信息的困扰。有些网站为了提高点击率，将过时的信息贴在网上，使得求职者经常看到大量过时、失效的信息。特别是一些网站放松对信息发布的审查，使得少数不法之徒乘虚而入，浑水摸鱼成为可能。

　　北京理工大学的小韩向记者描述了自己上当受骗的经历：“一次我在网上看到某某房地产经纪公司，实力雄厚，急需用人，就把简历投了，结果好不容易找到了面试地址，其实就是租用宾馆的一间了屋子，负责人说为了方便先在这里面试。过了一会儿要我先交100元的培训费，说是等着公司集体安排培训。开始我有些怀疑，但是为了工作我还是把100块钱交了，之后杳无音信，再也没有接到过接受培训的电话，我再过去看已是人去楼空。”据了解，有过类似经历的人不在少数。

　　信息快速的传递方式还衍生出“海投族”，求职者大量投出简历，往往产生大量冗余信息，造成网络资源的极大浪费，令企业检索起来苦不堪言。霍尼韦尔（中国）有限公司人力资源部的有关负责人告诉记者：“每天打开邮箱都会看见大量的邮件，简历汹涌而至，大量不符合条件的简历也是令人头疼的一件事情，信箱随时都可能处于‘爆炸’的边缘。”

　　对于求职者来说，自己坐在电脑前投了无数份简历，可是往往都是石沉大海，收到通知的几率微乎其微，经常是只会收到一份电脑自动回复的邮件。

　　另外，如何保护好求职者的个人信息不致轻易泄漏，不会产生隐私权遭侵犯也是需要我们关注的。中国矿业大学学生黄宇气愤地说：“我在网上投了个人简历之后，经常收到一些莫名其妙的电话，让人不胜其烦，希望政府监管部门尽快出台相关的政策法规，健全网络招聘的管理机制。”

　　网络招聘确实让企业和个人能够方便、快捷地寻找和选择，但是其缺点也是显而易见的，可谓喜忧参半。如何规范管理，趋利避害，还需要我们共同努力。