每每看到媒体说某高校今年的就业率高达多少时，心里很不是滋味，因为笔者所熟悉的几名大学生从7月毕业（有的甚至是去年和前年毕业）到现在，仍然没有找到工作。

　　目前，就业已经成为大学生最不愿被问及的事情，而各个高校的就业率却每年居高不下，甚至逐年攀升，实在是个极大的讽刺，让人不由得想起“皇帝的新装”的故事。

　　在许多没有找到工作的大学生中，手中仍握有与用人单位签订的协议书，因为许多高校规定，只有拿到协议书才能领到毕业证。高校之所以用毕业证“逼”协议书，是因为其背负的一项项就业率的硬指标，达不到要求的高校就要面临相应专业的减招、停招以及教育科研经费减少、学位点授权审核等危机，因此，高校不得不把工作重心转移到保证就业率上。

　　但在就业市场中，高校是“卖方”不是“买方”，本就无权决定就业率高低，迫于压力的结果就是，只要学生找到挂靠单位，不管是否真正就业，高校就视其为“就业成功”。而人才服务中心，更是受惠多多，一个“落户”的学生每年要缴纳至少200元的档案保管费，几千人累计下来就是几十万元，这对于规模不大的中心来说决不是一笔小收入。因此，许多人才服务中心就处心积虑地为毕业生联系单位甚至虚拟单位，从而实现毕业生的“顺利就业”。如此，高就业率就在各方的共同“努力”下被制造出来了。

　　其实，就业率本身并没有“罪”，统计就业率的初衷也是为了让政府调整政策，让大学生及其家长调整预期。但是，就指标本身而言，现行的统计数据却无法衡量大学生的就业数量。因此，我们呼唤独立机构更科学更理性的就业率统计体系来结束眼下的就业率虚高迷局，政府、高校和社会共同搭建一个合理的格局和体系来使就业率走出怪圈。如果把责任一股脑儿推到某个主体身上，那么“皇帝的新装”闹剧，不仅无法避免，而且还将在不同领域愈演愈烈。