在上海国际会议新闻中心举行的大型招聘会，200家企业一个上午就迎来了近5000名求职者，其中应届大学毕业生占了绝大部分。汪波（化名）是安徽理工大学医学检验专业毕业的本科生，大学里拿过一等奖学金，毕业后工作却始终没有着落。这次来招聘会求职，汪波一个上午已经历了七八次“面试”，医学检验、医疗器械销售、文员等职位他都去应聘过，但每次招聘单位开始都对他颇感兴趣，但“面试”时却对他只有一米六的身高提出异议。逛了一个上午，汪波始终没有投出一份简历。他感叹：“个子矮不是我的过错，为什么不能给我平等的就业机会呢？”

    与汪波有类似经历的，还有女孩小裴，因为身材较胖且皮肤较黑，小裴的求职经历也不顺利。英语专业毕业的她遭到十余家单位因“卖相不好”的拒绝。一家培训学校勉强让她试讲英语课，听讲人一致反映不错，但结果她还是被拒绝了。校方招聘人员坦白地告诉她：“你专业条件不错，但是不够漂亮，将来代表学校上‘公开课’可能会拿不出手。”

    人力资源专家马清源告诉记者，虽然招聘单位有用人自主权，但人才的能力应当是最先考虑的，除了一些特殊行业对从业者有特定要求外，绝大多数岗位对招聘者的性别、年龄、民族、体型、容貌等都不应有不合理的要求。应聘者也应当自信、自爱，调整心态，展示自身长处，增强竞争力。如果发现用人单位有招聘歧视现象，严重的可以向有关部门提出投诉。