姚芝楼工作近30年来，一直在教育一线和教育管理岗位上。多年来，他扎根教育事业，默默奉献着自己的生命和智慧，为他所从事的教育事业特别是为广播电影电视管理干部学院创造了一个又一个发展奇迹。
   姚芝楼毕业于山西大学，曾在山西大学从事了多年教学一线工作。由于工作中敢想敢干，成绩突出，1992年，姚芝楼被选拔为山西大学副校长。1997年，原国家广播电影电视部选拔广播电影电视管理干部学院党委书记接班人，当时在全省高校工作中成绩突出，年轻有为的姚芝楼，被广电部从山西大学副校长的岗位上选拔到广播电影电视管理干部学院工作。广干院当时虽地处太原，但是在山西知道有这所学校的人很少，更不知道这是一所广电部的直属学校。学校当时规模小，名气小，办学效益差，生源少，广电部选拔院长，是想让这个濒临撤并的学校起死回生。
   新官上任三把火，这是新官上任对事业美好开端的一种努力和期盼。姚芝楼上任面临的困难很多，问题很复杂，但他的三把火，烧得整个广干院的工作因此焕然一新。他一上任，就根据学院情况亲自进行调研，深入到教职工中进行了解走访，放弃节假日的休息，常常加班到很晚。就在第一个月里，他组织各级各类工作人员进行了十余次座谈，把大家反映集中、影响大、责任重的问题归纳整理为“96个问题”，并形成文件下发，责任到人，件件都由他亲自挂帅，限期解决。在这过程中，他碰过钉子，接过匿名电话，收过条子，听到过说情，但是，他以坚定的信念和一名党员的责任感，在短短半年时间里，把96个问题一一解决，给了教职工一个满意的答复。短短半年时间，广干院教职工的精神面貌发生了根本改变，想走的留下了，观望的有了工作干劲，后进的有了压力开始转变。
姚芝楼善于学习和总结，他多年从事高校管理工作，积累了丰富的管理经验。他面对当时广播电影电视管理干部学院的现状，1998年在学院推行了全员内部聘任（用）合同制，实现了岗位目标管理；他还通过调研，为学院建立了一整套管理制度，使广干院步入了以人为本，依法治校的协调发展的快车道。
   99年，他根据广干院发展情况，为学院提出了“发展、福利”、“工作、身体”、“做人、求知”十二字工作方针。十二字方针是对师生员工工作学习的一种宏观要求，即：领导班子的责任就是学院的发展和教职工的福利；教职工的责任就是做好工作和维护好身体；学生的责任就是学好做人和学得知识。在这一方针指导下，广干院各项工作开始蒸蒸日上。
   人才培养是高等教育的目标，专业建设是教育教学工作的龙头。经过几年的努力，广干院取得了突出成绩。2002年，影视动画和电视摄像两个专业被教育部确定为国家级教学改革试点专业，动画专业被确定为国家精品专业，并承担产学合作项目；2003年，电视节目主持与播音专业、电视广告专业先后被山西省教育厅确定为省级教改试点专业。
   作品创作是广干院的特色和又一重要任务。作品创作既有利于师资技能的提高、学生能力的培养，也是最直接体现特色、为社会服务的重要举措。在姚芝楼同志的高度重视下，几年来，广干院拍摄制作动画、广告、影视类作品400多部（集），包括2003年为纪念毛泽东同志高诞辰100周年拍摄制作的大型文献纪录片《毛泽东在山西》，获得中国电视飞天奖的《官井》、《飞来飞去》、《屠夫状元》以及100集大型动画片《大话成语》等，许多作品在中央和省、市电视台播放，并获奖，取得了明显的社会和经济效益。
   数字总是最能体现发展。1997年广干院在校生不足400人，2003年达到2500人；专业教师人数1997年33人，2004年160余人；专业数1997年5个，2004年19个；教学仪器设备值1997年1200万元，2004年5500万元；创作作品量1997年11部（集），2004年400多部（集）；教职工人均月收入2004年比1997年翻了两番还多。
   广干院的发展也越来越受到社会的认可。1999年高标准通过“山西省文明学校”验收，2000年山西省劳动竞赛委员会授予学院“集体一等功”称号，2001年被山西省委、省政府授予“山西省劳动模范单位”称号，同年，被太原市人民政府破格授予“太原市文明单位”和“太原市园林化标兵单位”称号；2003年底，通过“太原市文明标兵单位”验收。2002年，教育部评估专家到广干院实地考察时，对学院作出这样的评价：工作一流、设备一流、管理一流、精神状态一流。

勤政敬业，他的概念里没有自己

   作为党的领导干部，姚芝楼始终奋发有为，开拓创新，对自己要求严格，成为学院干部的典范。广干院的教职工这样评价他：“姚芝楼书记是一个率先垂范，一心为公的干部，他的概念里从来没有’自己’。他的工作中充满激情，充满信心，在他那里，从来没有看到困难。”自97年姚芝楼调到广干院工作以来，就坚持每年在全体教职工大会上作年度述职报告，直接听取教职工的意见建议，并接受全体教职工的考核测评。97年以来，姚芝楼在考核中连续获得优秀，不记名投票中，优秀票多年来保持100%。他的工作，得到了教职工的全面认可，到学院视察的省、教育厅等领导，对这一情况，都给予了高度肯定和重视，多次对学院整体工作和姚芝楼本人的成绩给予了肯定。
   姚芝楼多年来坚持忘我的工作精神，遇到问题不回避、不手软，更不循情。面对一次又一次的棘手、烫手和咬手的难题，他都以无私无畏的气魄不让学院和教职工的利益受损为宗旨，站在工作和处理问题的第一线。面对各种各样的问题和困难，都以心底无私天地宽的正气，不回避，不上交。他经常对教职工们说无私才能无畏，无畏就能以正压邪，体现了一个共产党员高度的事业心和责任感。“桃李不言，下自成蹊”，这是对姚芝楼这个共产党人人格品德的最好诠释。
   1997年上任时，广电部要按标准为他配备一辆轿车，他考虑学院整体发展需要，他申请降低标准，用原来准备购置轿车的钱买了两辆低标准轿车，以缓解学院用车紧张的情况。1999年广干院新职工宿舍楼完工，在分配住房时，姚芝楼主动提出，自己的爱人有单位分配的住房，放弃参与分配新楼房。直到现在，姚芝楼仍然住着顶层90平米的住房。姚芝楼多年来坚持强调成绩是大家的，荣誉也应该归于大家，1999、2000年连续两年国家广电总局拟授予他，他坚持自己的工作都是分内的事，在他的要求下，两次“国家特贴”奖励都给了学院教师。
   2003年的非典来得突然，人们没有心理准备，显得十分紧张。姚芝楼看到这个情况，主动在师生中做工作，研究提出工作方案，努力稳定教职工情绪。5月8号，广干院有个学生突然出现发热症状，学生们都很紧张。当时正在召开党委会研究抗非典工作政策的姚芝楼立即起身，坚持亲自送生病的学生赴医院就诊。他的这一举动，让广干院的师生员工极受感动，师生中存在的恐慌情况一下子稳定下来。为了稳定师生情绪，姚芝楼坚持在学生食堂就餐，并认真为师生解释非典的真实情况，驳斥当时流传的不正确言论，使国家和学院的抗非典政策深入人心。抗击非典的二个多月时间里，姚芝楼以临危不惧、敢于胜利的风范，向师生员工展示了党的领导干部的良好形象。
   姚芝楼为学院工作和教职工利益想尽办法。过去的几年，他身兼书记、院长两个职务，时间表上排满了工作，常年没有公休日、节假日。在广干院工作的几年中，他几乎没有请过一次病假，更没有请过一次事假。他办公室的门是敞开的，是常开的，教职工们无论工作、生活问题，随时都愿意去找他诉说。在制定政策时，姚芝楼也一向把教职工利益放在首位。在提出十二字工作方针后，他看到部分教职工对身体情况很不重视，便把学院主楼地下室开发为教职工体育活动室，购置了大量器材，规定每日下午下班前可以有一个小时的时间供教职工锻炼。他为学院制定了院级以下教职工二年一次的体检制度，为教职工确定了二年一次的外出休假制度，使教职工的个人利益得到了最大保障。
姚芝楼对自己一向要求很严格，牢记两个务必，始终保持艰苦奋斗、谦虚谨慎的优良传统和工作作风。广干院一年一个新面貌，他的办公室没有变；广干院效益不断提高，他勤俭的作风没有变；广干院师生对他的肯定和认可越来越多，他谦虚的作风没有变。几年来，他没有为自己的工作条件提出过一次要求，却为教师们的工作条件作了无数次改善。
   优异的工作和工作作风，使姚芝楼获得了社会和上级部门的高度肯定。1999年他被山西省委组织部、共青团山西省委评为首届“山西省优秀青年管理者”称号； 2001年被山西省委授予“山西省优秀党务工作者称号”；2002年被山西省劳动竞赛委员会授予“五一劳动奖章”；2003年被评为全省高校“艰苦奋斗、廉洁从政”优秀党员干部，并确定为上报省纪委的先进典型；1997年至2003年，在年度考核中连续被广电总局和省委组织部评为优秀。2004年，姚芝楼成为山西省首批高职高专评估专家，赴京学习培训。