召开播音员、主持人管理改革工作会议准备构建管理体系台长赵化勇声明——

　　坦言目前队伍中一些人职业道德水准不高准备打破频道界限实行优胜劣汰

　　日前，中央电视台召开了播音员、主持人管理改革工作会议，并启动了中央台品牌主持人评价体系调研工作。台长赵化勇在本次会议上明确提出要构建中央台播音员、主持人管理体系，打破频道界限，不拘一格挖掘社会人才，面向社会招贤纳士。

　　赵化勇在这次会议上提出了“构建播音员、主持人管理新体系”的概念，他说：“播音员、主持人人才的培养和挖掘涉及管理方面的诸多问题，需要突破旧有管理体制，创新理念，建立新机制。”

　　对于目前中央电视台的主持人和播音员现状，赵化勇中肯地指出：“播音员、主持人队伍的建设与管理显得相对薄弱和滞后。一些人政策水平低、文化素质差、节目差错多、风格不突出，尤其是职业道德水准不高等问题，已经成为提高节目质量的一大障碍。”

　　赵化勇认为要从三个方面加强对于主持人、播音员的管理。第一，科学分级管理，培养二线主持人上一线。赵化勇认为应充分发挥一线品牌播音员、主持人的影响力，同时高度关注二线具备一定影响力和较大发展潜力的成长型主持人，安排其到真正符合其自身特点的频道和栏目中去，着力培养，重点打造。

　　其次，要打破播音员、主持人的频道界限，优胜劣汰。赵化勇说，对播音员、主持人的管理必须打破中心、频道和栏目界限，统一考虑，实现在全台范围内的优化配置。

　　对于目前主持人良莠不齐的现状，赵化勇提出要不拘一格挖掘社会人才的想法。赵化勇表示，今后央视除从专业院校选拔专业后备人才外，还将通过多种选拔渠道，不断发现、挖掘社会上经过实践培养、具有品牌潜力的播音主持后备人才。