从2002到2006年，上海数字媒体企业数量由2千多家增加到近9千家，数量增加约2.7倍，盛大、九城、分众传媒等新兴代表公司异军突起。2006年，上海数字媒体行业全年总收入达四百多亿元，资产总额达到1千多亿元。

       相较行业的快速发展，人才却时常捉襟见肘。本次人才双选会牵头单位之一的上海市多媒体行业协会组织者表示，此次活动是目前国内第一次为数码艺术与CG 教育培训和产业供应链服务领域举办的国内顶级人才双选会，希望可以更好地推动行业快速发展，建立中国数字创意和CG 人才高地，为用人单位、高校、培训机构、和学员之间提供一个更佳、更直接的互动交流平台。

       届时，业内顶尖企业、高校、培训机构和专业人才都将到场参与，我们提前为您采访了业内知名公司水晶石、安瑞索思、东星软件等，打听到企业人才需求的一线情报。

安瑞索思：年增40人

      安瑞索思主攻为客户的互动沟通领域提供全面解决方案，今年将新增开放40个新增职位，此次招聘会上将推出近10个职位，人事主管沈轶岚表示，具有一到两年工作经验的创意、客户主任以及编辑策划人员将是其增聘热点，由于公司目前项目涉及汽车与快消行业较多，因此，有这两个行业背景的人才更受关注。

       她坦言，这些人才在现在都是紧缺人才，因此，招聘会上旨在网罗人才，把信息发布出去，理想人才应该“懂网站开发、眼界开阔，了解在线技术……”因为是要替客户提创意方案的，一定不能只停留在客户所知的层面上。

      行内资料也显示，目前我国数字创意和CG、游戏人才缺口在80 万人左右，数字艺术人才培训两极分化严重，兼通艺术与电脑技术的复合型人才严重不足，已成为制约我国数字创意产业快速发展的关键因素。

东星软件：应届生亦有机会

        东星软件为国际顶级游戏公司以及手机内容提供商制作游戏，已经涉足几乎所有的高端数字娱乐系统，如电视、手掌机、手机等。人力资源部负责人透露，今年公司有积极的人员发展计划，要说具体数字，这次招聘会上就大约有20到30个职位。

        这位负责人坦言，公司从来没有到社会类招聘会设过摊，这次破例纯属是冲着行业的牌子，“去摸摸同行的底”。此言一出，她连忙笑着补充，“一般来说，我们这行的人只要想跳，无数个公司都等在后面想要挖的，根本用不着去招聘会。”

        当然，她提的也是有一定项目开发经验的软件开发工程师、3D建模师和3D动画师。不过开放职位中也有一部分同时面向应届生，她特地建议，有意应聘程序类职位者可先熟悉一下C语言的基础知识，而面试美术类职位时，一定要带上自己的作品或光盘。

        既然是一次非一般的行业聚会，面试者在准备面试时也应当以非一般的手段来应对，特别是在一个充满了创意和技术的行业里。采访中，北京水晶石数字科技有限公司上海分公司人力资源经理曾薇给应聘提出一条最简单的忠告，“每个人都应该要想清楚自己的优势和劣势。”

       Box：首届高端数字媒体人才双选会参与企业名录

       顺应急切的市场需求、凭借高端的定位，依托主办方行业协会的资源优势，此次人才双选会吸引到了数字媒体行业多家首屈一指的龙头企业参与，主办方亦不吝将名单与各方共享，一起来看一看，哪些企业是您梦寐以求的？